一是抓教育培训增强综合素质。把大学生村官教育培训纳入县、乡、村干部教育培训计划，采取集中学习、以会代训、现场观摩等多种形式，培训大学生村官95人次，定期组织大学生村官创业培训、到基层党建示范村观摩学习，有效提升了大学生村官的综合素质。
　　二是抓帮带培养提升工作能力。建立由县四大班子领导、县委组织部干部、乡镇领导班子成员、村支部书记、大学生村官联席会议成员单位与大学生村官的“5+1”结对帮带机制，及时了解工作学习情况，掌握思想认识动态，引导和督促大学生村官参与各项农村工作，熟悉农村工作方式方法，提升做好农村工作的能力和水平 。
　　三是抓管理考核促进干事创业。制定下发了《偏关县大学生村官管理“二十条”工作制度》，实行“周报、月评、季查、半年评比、年终考核”制度。通过多种方式了解大学生村官在岗工作表现情况、任务完成情况以及干部群众的评价，鼓舞信心，激励大学生村官增强进取意识。
四是抓激励关怀激发工作活力。对表现优秀者，在轮岗锻炼时，优先考虑。对政治上要求进步、符合党员条件者，及时吸收入党。对适应农村工作快，在带民致富方面发挥表率作用突出者，适时推选为村级党组织书记。对有创业意向、创业能力者，给予政策和资金上的倾斜，鼓励其自主创业。有效激发了大学生村官的工作热情和活力。